https://vakil-az.com/questions/is%c9%99-q%c9%99bul-zamani-sinaq-mudd%c9%99ti-nec%c9%99-t%c9%99tbiq-edilir/ Поиск юристов Sun, 08 Dec 2024 08:51:00 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://vakil-az.com/questions/is%c9%99-q%c9%99bul-zamani-sinaq-mudd%c9%99ti-nec%c9%99-t%c9%99tbiq-edilir/#comment-1083 Sun, 08 Dec 2024 08:51:00 +0000 https://vakil-az.com/questions/is%c9%99-q%c9%99bul-zamani-sinaq-mudd%c9%99ti-nec%c9%99-t%c9%99tbiq-edilir/#comment-1083 Əmək Məcəlləsinə əsasən, işə qəbul zamanı sınaq müddəti ən çox 3 ay ola bilər. Bu müddət ərzində işçinin əsas əmək hüquqları qorunur və maaş eyni səviyyədə verilməlidir. Sınaq müddəti bitdikdə işəgötürən əmək müqaviləsini davam etdirməlidir və ya qanuni əsas olmadan işçini işdən azad edə bilməz. Əgər sınaq müddətində maaş az göstərilibsə, bu, qanun pozuntusudur. Mübahisə yaranarsa, Əmək Məcəlləsi və məhkəmə yolu ilə hüquqlarınızı müdafiə edə bilərsiniz.

]]>