İşəgötürənlə işçi arasında imzalanan müqavilə əmək, yoxsa mülki-hüquqi ola bilər? yazısına edilən şərhlər https://vakil-az.com/questions/is%c9%99gotur%c9%99nl%c9%99-isci-arasinda-imzalanan-muqavil%c9%99-%c9%99m%c9%99k-yoxsa-mulki-huquqi-ola-bil%c9%99r/ Поиск юристов Sat, 26 Oct 2024 08:01:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Müəllif: Sayt administrasiyası https://vakil-az.com/questions/is%c9%99gotur%c9%99nl%c9%99-isci-arasinda-imzalanan-muqavil%c9%99-%c9%99m%c9%99k-yoxsa-mulki-huquqi-ola-bil%c9%99r/#comment-2053 Sat, 26 Oct 2024 08:01:45 +0000 https://vakil-az.com/questions/is%c9%99gotur%c9%99nl%c9%99-isci-arasinda-imzalanan-muqavil%c9%99-%c9%99m%c9%99k-yoxsa-mulki-huquqi-ola-bil%c9%99r/#comment-2053 Əmək funksiyası daşıyan, yəni davamlı iş rejimi, tabel, işəgötürənin rəhbərliyi altında iş görmə kimi xüsusiyyətlər varsa, mütləq əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Mülki-hüquqi müqavilə (podrat, xidmət) həmin tələbləri ödəmir və vergi/icarə sığortası məsələlərində problemlərə səbəb ola bilər. Yəni mülki müqavilə ilə əslində əmək münasibəti gizlətmək qanuna ziddir.

]]>