<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İşdə geyim koduna əməl etməmə intizam pozuntusudurmu? yazısına edilən şərhlər	</title>
	<atom:link href="https://vakil-az.com/questions/isd%C9%99-geyim-koduna-%C9%99m%C9%99l-etm%C9%99m%C9%99-intizam-pozuntusudurmu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://vakil-az.com/questions/isd%c9%99-geyim-koduna-%c9%99m%c9%99l-etm%c9%99m%c9%99-intizam-pozuntusudurmu/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Tue, 19 Nov 2024 05:50:16 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Müəllif: Sayt administrasiyası		</title>
		<link>https://vakil-az.com/questions/isd%c9%99-geyim-koduna-%c9%99m%c9%99l-etm%c9%99m%c9%99-intizam-pozuntusudurmu/#comment-1110</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sayt administrasiyası]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 05:50:16 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vakil-az.com/questions/isd%c9%99-geyim-koduna-%c9%99m%c9%99l-etm%c9%99m%c9%99-intizam-pozuntusudurmu/#comment-1110</guid>

					<description><![CDATA[Əgər daxili nizam-intizam qaydalarında xüsusi dress-code (geyim kodeksi) müəyyən edilibsə, bu, işçinin vəzifələrindən biri sayılır. Uyğunsuz geyim intizam pozuntusu kimi qəbul edilə bilər. Lakin bu qaydalar qanun çərçivəsində, ayrıseçkilik etmədən və işin xarakterinə uyğundursa keçərlidir. Səbəbsiz yerə xüsusilə sərt geyim tələbi qanun pozuntusu sayılmaz, amma proporsionallıq prinsipinə riayət olunmalıdır.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Əgər daxili nizam-intizam qaydalarında xüsusi dress-code (geyim kodeksi) müəyyən edilibsə, bu, işçinin vəzifələrindən biri sayılır. Uyğunsuz geyim intizam pozuntusu kimi qəbul edilə bilər. Lakin bu qaydalar qanun çərçivəsində, ayrıseçkilik etmədən və işin xarakterinə uyğundursa keçərlidir. Səbəbsiz yerə xüsusilə sərt geyim tələbi qanun pozuntusu sayılmaz, amma proporsionallıq prinsipinə riayət olunmalıdır.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
