<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İxtira işləyib hazırlayan işçinin hüququ kimə məxsusdur? yazısına edilən şərhlər	</title>
	<atom:link href="https://vakil-az.com/questions/ixtira-isl%C9%99yib-hazirlayan-iscinin-huququ-kim%C9%99-m%C9%99xsusdur/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://vakil-az.com/questions/ixtira-isl%c9%99yib-hazirlayan-iscinin-huququ-kim%c9%99-m%c9%99xsusdur/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 07 Nov 2024 08:54:15 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Müəllif: Sayt administrasiyası		</title>
		<link>https://vakil-az.com/questions/ixtira-isl%c9%99yib-hazirlayan-iscinin-huququ-kim%c9%99-m%c9%99xsusdur/#comment-1345</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sayt administrasiyası]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Nov 2024 08:54:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vakil-az.com/questions/ixtira-isl%c9%99yib-hazirlayan-iscinin-huququ-kim%c9%99-m%c9%99xsusdur/#comment-1345</guid>

					<description><![CDATA[Azərbaycan qanunvericiliyinə əsasən, əgər ixtira işçinin vəzifə borcundan irəli gəlirsə, işçi əmək müqaviləsinə uyğun olaraq bu ixtiranı şirkət naminə yaradıbsa, patent alma hüququ adətən işəgötürənə məxsus olur. Bununla belə, tərəflər başqa cür razılaşa bilər. İşçi müəyyən əlavə ödəniş və mükafat tələb etmək hüququna sahibdir. Təfsilatı əmək müqaviləsi və ya korporativ politika ilə nizamlana bilər.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Azərbaycan qanunvericiliyinə əsasən, əgər ixtira işçinin vəzifə borcundan irəli gəlirsə, işçi əmək müqaviləsinə uyğun olaraq bu ixtiranı şirkət naminə yaradıbsa, patent alma hüququ adətən işəgötürənə məxsus olur. Bununla belə, tərəflər başqa cür razılaşa bilər. İşçi müəyyən əlavə ödəniş və mükafat tələb etmək hüququna sahibdir. Təfsilatı əmək müqaviləsi və ya korporativ politika ilə nizamlana bilər.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
