<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İxtisar zamanı kimlərə üstünlük verilməlidir? yazısına edilən şərhlər	</title>
	<atom:link href="https://vakil-az.com/questions/ixtisar-zamani-kiml%C9%99r%C9%99-ustunluk-verilm%C9%99lidir/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://vakil-az.com/questions/ixtisar-zamani-kiml%c9%99r%c9%99-ustunluk-verilm%c9%99lidir/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sun, 17 Nov 2024 07:09:53 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Müəllif: Sayt administrasiyası		</title>
		<link>https://vakil-az.com/questions/ixtisar-zamani-kiml%c9%99r%c9%99-ustunluk-verilm%c9%99lidir/#comment-1112</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sayt administrasiyası]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Nov 2024 07:09:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vakil-az.com/questions/ixtisar-zamani-kiml%c9%99r%c9%99-ustunluk-verilm%c9%99lidir/#comment-1112</guid>

					<description><![CDATA[Əmək Məcəlləsinə görə, ixtisar zamanı eyni vəzifədə bir neçə işçi varsa, sosial vəziyyəti ağır, ailəli, çox uşaqlı, əmək stajı uzun olanlara üstünlük verilə bilər. Lakin bu norma məcburi olmasa da, ümumi prinsiplərdir. Əgər qanun və ya əmək müqaviləsi belə bir qayda müəyyən edirsə, onu pozub sizi azad etsələr, məhkəmə sizə haqq verə bilər. Amma ümumi şəkildə işəgötürən ixtisarda sərbəst davrana bilər, sadəcə diskriminasiya yolverilməzdir.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Əmək Məcəlləsinə görə, ixtisar zamanı eyni vəzifədə bir neçə işçi varsa, sosial vəziyyəti ağır, ailəli, çox uşaqlı, əmək stajı uzun olanlara üstünlük verilə bilər. Lakin bu norma məcburi olmasa da, ümumi prinsiplərdir. Əgər qanun və ya əmək müqaviləsi belə bir qayda müəyyən edirsə, onu pozub sizi azad etsələr, məhkəmə sizə haqq verə bilər. Amma ümumi şəkildə işəgötürən ixtisarda sərbəst davrana bilər, sadəcə diskriminasiya yolverilməzdir.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
