Korporativ mədəniyyət və daxili nizam-intizam qaydaları hüquqi cəhətdən məcburidirmi? yazısına edilən şərhlər https://vakil-az.com/questions/korporativ-m%c9%99d%c9%99niyy%c9%99t-v%c9%99-daxili-nizam-intizam-qaydalari-huquqi-c%c9%99h%c9%99td%c9%99n-m%c9%99cburidirmi/ Поиск юристов Mon, 09 Dec 2024 05:21:40 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Müəllif: Sayt administrasiyası https://vakil-az.com/questions/korporativ-m%c9%99d%c9%99niyy%c9%99t-v%c9%99-daxili-nizam-intizam-qaydalari-huquqi-c%c9%99h%c9%99td%c9%99n-m%c9%99cburidirmi/#comment-1620 Mon, 09 Dec 2024 05:21:40 +0000 https://vakil-az.com/questions/korporativ-m%c9%99d%c9%99niyy%c9%99t-v%c9%99-daxili-nizam-intizam-qaydalari-huquqi-c%c9%99h%c9%99td%c9%99n-m%c9%99cburidirmi/#comment-1620 Daxili nizam-intizam qaydaları Korporativ davranış kodeksi kimi tərtib oluna bilər, əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə istinad edilməlidir. Bu sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir, lakin ziddiyyət təşkil edirsə, Əmək Məcəlləsi üstündür. İcazəsiz paylaşım, işgüzar nüfuza zərər halları olduqda intizam tənbehi, cərimə, lazım gələrsə xitam tətbiq oluna bilər. Lakin sanksiyalar da qanun çərçivəsində olmalıdır.

]]>