<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Menecmentlə işçilər arasında mübahisələrdə mediasiya həyata keçirilir? yazısına edilən şərhlər	</title>
	<atom:link href="https://vakil-az.com/questions/menecmentl%C9%99-iscil%C9%99r-arasinda-mubahis%C9%99l%C9%99rd%C9%99-mediasiya-h%C9%99yata-kecirilir/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://vakil-az.com/questions/menecmentl%c9%99-iscil%c9%99r-arasinda-mubahis%c9%99l%c9%99rd%c9%99-mediasiya-h%c9%99yata-kecirilir/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Jan 2025 03:30:00 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Müəllif: Sayt administrasiyası		</title>
		<link>https://vakil-az.com/questions/menecmentl%c9%99-iscil%c9%99r-arasinda-mubahis%c9%99l%c9%99rd%c9%99-mediasiya-h%c9%99yata-kecirilir/#comment-1747</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sayt administrasiyası]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jan 2025 03:30:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vakil-az.com/questions/menecmentl%c9%99-iscil%c9%99r-arasinda-mubahis%c9%99l%c9%99rd%c9%99-mediasiya-h%c9%99yata-kecirilir/#comment-1747</guid>

					<description><![CDATA[Əmək mübahisələrində mediasiya sürətli və səmərəli nəticə verə bilər. Tərəflər məhkəməyə getmədən, işyerinin nüfuzunu qoruyaraq, anlaşmanı əldə edə bilər. Bu, xüsusilə davamlı iş münasibətini qorumaq istənilərkən faydalıdır. Mediator obyektiv yanaşma ilə hər iki tərəfin maraqlarını uzlaşdırır, işçi də menecer də qarşılıqlı razılıqla münaqişəni aradan qaldırır.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Əmək mübahisələrində mediasiya sürətli və səmərəli nəticə verə bilər. Tərəflər məhkəməyə getmədən, işyerinin nüfuzunu qoruyaraq, anlaşmanı əldə edə bilər. Bu, xüsusilə davamlı iş münasibətini qorumaq istənilərkən faydalıdır. Mediator obyektiv yanaşma ilə hər iki tərəfin maraqlarını uzlaşdırır, işçi də menecer də qarşılıqlı razılıqla münaqişəni aradan qaldırır.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
