<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Mobbing (iş yerində psixoloji təzyiq) əleyhinə hansı addımlar atıla bilər? yazısına edilən şərhlər	</title>
	<atom:link href="https://vakil-az.com/questions/mobbing-is-yerind%c9%99-psixoloji-t%c9%99zyiq-%c9%99leyhin%c9%99-hansi-addimlar-atila-bil%c9%99r/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://vakil-az.com/questions/mobbing-is-yerind%c9%99-psixoloji-t%c9%99zyiq-%c9%99leyhin%c9%99-hansi-addimlar-atila-bil%c9%99r/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 02 Dec 2024 07:33:29 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Müəllif: Sayt administrasiyası		</title>
		<link>https://vakil-az.com/questions/mobbing-is-yerind%c9%99-psixoloji-t%c9%99zyiq-%c9%99leyhin%c9%99-hansi-addimlar-atila-bil%c9%99r/#comment-1100</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sayt administrasiyası]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Dec 2024 07:33:29 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://vakil-az.com/questions/mobbing-is-yerind%c9%99-psixoloji-t%c9%99zyiq-%c9%99leyhin%c9%99-hansi-addimlar-atila-bil%c9%99r/#comment-1100</guid>

					<description><![CDATA[Mobbing birbaşa Əmək Məcəlləsində ayrıca qeyd olunmasa da, insan ləyaqətini alçaldan rəftar qanun pozuntusudur. Burada həm məhkəmə müstəvisində işgüzar nüfuza zərər, mənəvi zərərin ödənilməsi tələb oluna bilər, həm də iş mühitinin təhlükəsizliyi pozulur. İlk olaraq yazılı şəkildə rəhbərliyə və ya insan resursları şöbəsinə müraciət edin. Net nəticə olmayanda məhkəməyə və ya müfəttişliyə gedə bilərsiniz.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Mobbing birbaşa Əmək Məcəlləsində ayrıca qeyd olunmasa da, insan ləyaqətini alçaldan rəftar qanun pozuntusudur. Burada həm məhkəmə müstəvisində işgüzar nüfuza zərər, mənəvi zərərin ödənilməsi tələb oluna bilər, həm də iş mühitinin təhlükəsizliyi pozulur. İlk olaraq yazılı şəkildə rəhbərliyə və ya insan resursları şöbəsinə müraciət edin. Net nəticə olmayanda məhkəməyə və ya müfəttişliyə gedə bilərsiniz.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
