Məsələn, iş müqaviləsində ayrı-seçkilik və ya digər Əmək Məcəlləsi pozuntusu var. Bu mübahisəni arbitraja çıxarmaq mümkündürmü, yoxsa mütləq məhkəməmi lazımdır?
Sayt administrasiyası
27.11.2024
cavabın tarixi: 27.11.2024
Bəzi qanunvericilik sistemlərində əmək mübahisələrinin arbitrajla həlli qadağan və ya məhdud olur. Azərbaycanda da əksər hallarda əmək hüququ pozuntuları dövlət məhkəmələrinə aiddir. Ayrı-seçkilik kimi məsələlər ictimai maraqlı olduğu üçün məhkəmədə həll edilir. Tərəflər razılaşsa belə, bəzi mübahisələrin arbitraja yararlılığı qanunla məhdud ola bilər. Yəni hamısını arbitrajda həll etmək olmur.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Mən yeni tərəfdaşla böyük bir ticarət müqaviləsi bağlamaq istəyirəm. Çalışıram ki, mübahisə yaranarsa, məhkəmədə yox, arbitrajda həll olsun. Bəs müqaviləyə arbitraj barədə hansı şərtləri və necə yazmalıyam ki, sonradan etibarsız olmasın və tərəflər məhkəməyə yox, məhz arbitraja getsinlər?
Bəzi arbitrajlarda qərarın (award) çox qısa formada təqdim edildiyini görürəm. Bu, məzmunlu əsaslandırma ehtiva etməyə bilər. Tərəflər üçün bu niyə vacibdir?
Arbitraj prosesi bitdikdən sonra uduzan tərəf məhkəməyə müraciət edərək qərarı ləğv elətdirə bilərmi? Ya da dövlət məhkəməsi öz təşəbbüsü ilə həmin arbitraj qərarını dəyişdirə bilərmi? Mən bilmək istəyirəm ki, arbitraj qərarının yekunluğunu hansı hallar poza bilər?
Əgər biz arbitraja gediriksə, prosesin qaydalarını kim təyin edir? Hakim öz qaydasını tətbiq edir, yoxsa qanunvericilik bunu hazır şəkildə verir? Tərəflər özləri razılaşa bilərmi?
Məhkəmə prosesində birinci instansiyada uduzan tərəf apelyasiya şikayəti verə bilər. Bəs arbitrajda belə ikinci mərhələ varmı, yoxsa qərar təkdəfəlikdir?