İcra orqanı üzvləri və əsas menecerlərin işə qəbulu zamanı adi əmək müqaviləsi kifayət edirmi, yoxsa əlavə korporativ öhdəliklər də lazımdır? Onların məsuliyyəti necə müəyyənləşir?
Sayt administrasiyası
15.12.2024
cavabın tarixi: 15.12.2024
Adətən menecerlərlə əmək müqaviləsi imzalanır, lakin korporativ səlahiyyətləri dəqiq müəyyənləşdirmək üçün ayrıca vəzifə təlimatı və ya menecer müqaviləsi tərtib etmək tövsiyə olunur. Burada gizlilik, rəqabət qadağası, səlahiyyət hüdudları və mükafatlandırma sistemi əks olunur. Məsuliyyət isə hem əmək qanunvericiliyi, hem də Mülki Məcəllə və korporativ normalarla müəyyən olunur. Səhmdarlarla menecer arasında əlavə müqavilə də ola bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Şirkətimizin əsas nizamnaməsində dəyişiklik etmək qərarına gəlmişik. Bu dəyişikliklər idarəetmə strukturunu və əsas fəaliyyət istiqamətlərini əhatə edir. Bilmək istəyirəm ki, hansı hüquqi addımları atmalıyam, hansı sənədlər və prosedurlar tələb olunur, həmçinin dəyişikliklər hansı dövlət orqanında qeydiyyatdan keçməlidir?
Səhmdarlar arasında pay bölgüsü, rəhbərliyin qərarlarına etiraz, mənfəətin bölüşdürülməsi kimi mübahisələr hansı məhkəmə instansiyasında baxılır və proses nə qədər çəkə bilər?