İcra orqanı üzvləri və əsas menecerlərin işə qəbulu zamanı adi əmək müqaviləsi kifayət edirmi, yoxsa əlavə korporativ öhdəliklər də lazımdır? Onların məsuliyyəti necə müəyyənləşir?
Sayt administrasiyası
15.12.2024
cavabın tarixi: 15.12.2024
Adətən menecerlərlə əmək müqaviləsi imzalanır, lakin korporativ səlahiyyətləri dəqiq müəyyənləşdirmək üçün ayrıca vəzifə təlimatı və ya menecer müqaviləsi tərtib etmək tövsiyə olunur. Burada gizlilik, rəqabət qadağası, səlahiyyət hüdudları və mükafatlandırma sistemi əks olunur. Məsuliyyət isə hem əmək qanunvericiliyi, hem də Mülki Məcəllə və korporativ normalarla müəyyən olunur. Səhmdarlarla menecer arasında əlavə müqavilə də ola bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Azərbaycan məhkəmələri əvəzinə arbitraja getmək istəyirəm. Korporativ mübahisələrdə arbitrajın üstünlükləri, sürət və gizlilik məsələləri necə tənzimlənir?
Şirkətimiz startap layihəsi üçün ‘crowdfunding’ yolu ilə vəsait toplamaq istəyir. Azərbaycanda bu formanın hüquqi əsası varmı, vergi və lisenziya məsələləri necədir?
Rəqəmsal imza ilə sənədləri təsdiqləyib şirkət daxili qərarları elektron formada arxivləmək istəyirik. Hüquqi cəhətdən tam keçərlidirmi, ya yenə kağız nüsxəyə ehtiyac var?
Şirkətdə cüzi pay sahibi olan səhmdarlar qərarlarda nəzərə alınmır. Məni maraqlandırır, səs çoxluğuna qarşı hansı hüquqi alətlərdən istifadə edə bilərəm?
Səhmdarlar yığıncağı təşkil etmək üçün hansı bildiriş müddətləri gözlənməlidir, gündəliyin müəyyənləşdirilməsi necə aparılır və qərarlar hansı səs çoxluğu ilə qəbul olunur?