Startapımızda işçilərə səhmdarlıq opsionları vermək istəyirik. Bunun üçün əlavə nizamnamə dəyişikliyi lazımdırmı, yoxsa ayrıca opsion müqaviləsi kifayətdirmi?
Sayt administrasiyası
13.01.2025
cavabın tarixi: 13.01.2025
Qanunla opsion mexanizmi birbaşa tənzimlənməsə də, şirkət nizamnaməsində və ya səhmdar razılaşmasında opsion imkanlarını göstərmək faydalıdır. İşçilə ayrıca opsion müqaviləsi də imzalanır. Burada opsionun şərtləri (məsələn, vesting dövrü, çıxış ssenarisi) izah olunur. Eyni zamanda şirkət müvafiq səhm buraxması və ya pay ayrılması üçün maliyyə planlaması etməlidir. Yəni bir neçə hüquqi addım sinxron edilməlidir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
MMC və ya ASC-də ortaq səhm/payından imtina etmək və şirkətdən tam çıxmaq istəyir. Həmin payı kim almalıdır, dəyər necə müəyyən olunur, hansı hüquqi sənədləşmə aparılır?
Əsas fəaliyyət növümüzü genişləndirmək üçün əlavə sahədə (məsələn, bankçılıq, sığorta, istehsal) lisenziya almalıyıq. Hansı qanunlara uyğun olaraq müraciət edirik, prosedur nə qədər çəkir?
Kiçik səhmdar kimi şirkətin çox payı yoxdur, lakin öz payımı satmaq istəyirəm. Digər səhmdarlarla razılaşma proseduru, müvafiq imtina hüququ və gəlirin vergi öhdəliyi barədə bilməli olduğum məsələlər nələrdir?