Bəzən işəgötürən işçini mülki müqavilə ilə çalışdırır, əmək müqaviləsindən qaçmaq üçün. Bu, qanunsuzdurmu, yoxsa seçim sərbəstdir?
Sayt administrasiyası
26.10.2024
cavabın tarixi: 26.10.2024
Əmək funksiyası daşıyan, yəni davamlı iş rejimi, tabel, işəgötürənin rəhbərliyi altında iş görmə kimi xüsusiyyətlər varsa, mütləq əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Mülki-hüquqi müqavilə (podrat, xidmət) həmin tələbləri ödəmir və vergi/icarə sığortası məsələlərində problemlərə səbəb ola bilər. Yəni mülki müqavilə ilə əslində əmək münasibəti gizlətmək qanuna ziddir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Tutaq ki, iki və daha çox şəxs ortaq olaraq bir əmlaka sahibdir. Onlar öz aralarında istifadənin necə bölündüyünü yazılı şəkildə razılaşdırırlar. Bu anlaşma rəsmi müqavilə kateqoriyasına daxildirmi?
Bəzi hallarda çek və ya veksel tərtib edilir, amma əsasda hər hansı müqavilə olmaya bilər. Çek və ya veksel müqavilə funksiyası daşıyırmı, yoxsa sadəcə borc sənədidirmi?
Müqavilənin etibarsız olması üçün onun qanun pozuntusu ilə bağlanması, saxtakarlıq, zorakılıq, aldatma və ya sərxoş, yetkinlik yaşına çatmayan və s. kimi hüquqi qabiliyyəti məhdud şəxslərlə imzalanması kimi hallar mövcud ola bilər. Həmçinin müəyyən formal tələblər pozulduqda da müqavilə etibarsız hesab edilə bilər.
Bəzi müqavilələrdə satıcı və ya xidmət təminatçısı üstün mövqedə olub ağır şərtlər qoyur. Məsələn, ‘heç bir halda pul geri verilmir.’ Bu, haksız müqavilə şərti sayılırmı?