AiD kompaniyalarda HR bölməsi işçilərə təhqiri və ya böhtanı önləyirmi?

HR, daxili nizam-intizam qaydalarına əsaslanaraq işçi barəsində intizam tədbirləri görə bilər: xəbərdarlıq, töhmət, bəzən xitam. Əgər hadisə ciddi təhqir və böhtandırsa, HR məhkəmə prosesində zərərçəkənə dəstək ola bilər. İşçi isə Mülki Məcəllə əsasında şərəf-ləyaət iddiası qaldırmağa haqlıdır. HR sırf hüquqi sanksiya vermir, amma intizam proseduru tətbiq edərək mühitin sağlam qalmasını təmin etməlidir.