Yeni nizamnamə hazırlayırıq, həm icraçı direktor, həm də menecer heyəti formalaşdırmağı düşünürük. Bu sistem korporativ hüquqa ziddir, yoxsa geniş səlahiyyət bölüşdürülə bilər?
Sayt administrasiyası
09.12.2024
cavabın tarixi: 09.12.2024
Mümkündür ki, nizamnamədə idarəetmənin bir neçə səviyyəsi təsbit olunsun. Misal üçün bir nəfər baş icraçı direktor (CEO), digərləri isə icra heyətində müxtəlif departamentlərə rəhbərlik edə bilər. Qanun bunu qadağan etmir, amma nizamnamədə və daxili təlimatlarda səlahiyyət bölgüsü aydın izah edilməlidir ki, qarışıqlıq və hüquqi mübahisə yaranmasın.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Azərbaycan məhkəmələri əvəzinə arbitraja getmək istəyirəm. Korporativ mübahisələrdə arbitrajın üstünlükləri, sürət və gizlilik məsələləri necə tənzimlənir?
Yeni korporativ ad seçmək istəyirəm, əvvəlki şirkət adları ilə ziddiyyət yaratmasın. Hansi orqanların bazasında yoxlama aparmaq, markalara da baxmaq lazımdır?
Şirkətimiz startap layihəsi üçün ‘crowdfunding’ yolu ilə vəsait toplamaq istəyir. Azərbaycanda bu formanın hüquqi əsası varmı, vergi və lisenziya məsələləri necədir?
Şirkətimizin əsas nizamnaməsində dəyişiklik etmək qərarına gəlmişik. Bu dəyişikliklər idarəetmə strukturunu və əsas fəaliyyət istiqamətlərini əhatə edir. Bilmək istəyirəm ki, hansı hüquqi addımları atmalıyam, hansı sənədlər və prosedurlar tələb olunur, həmçinin dəyişikliklər hansı dövlət orqanında qeydiyyatdan keçməlidir?
Françayzer şirkətlə orta və kiçik sahibkar arasında korporativ nizam, ticarət nişanı istifadəsi, royaltilər, məsuliyyət mexanizmi haqda hansı hüquqi qaydalar tətbiq edilir?
Korporativ quruluşlar arasında komandit cəmiyyət modeli var. Burada bəzi ortaq məsuliyyəti tam daşıyır, digərləri isə yalnız qoyduğu kapital qədər məsuliyyət daşıyır. Bu formanın spesifik xüsusiyyətləri nədir?