Startapımızda işçilərə səhmdarlıq opsionları vermək istəyirik. Bunun üçün əlavə nizamnamə dəyişikliyi lazımdırmı, yoxsa ayrıca opsion müqaviləsi kifayətdirmi?
Sayt administrasiyası
13.01.2025
cavabın tarixi: 13.01.2025
Qanunla opsion mexanizmi birbaşa tənzimlənməsə də, şirkət nizamnaməsində və ya səhmdar razılaşmasında opsion imkanlarını göstərmək faydalıdır. İşçilə ayrıca opsion müqaviləsi də imzalanır. Burada opsionun şərtləri (məsələn, vesting dövrü, çıxış ssenarisi) izah olunur. Eyni zamanda şirkət müvafiq səhm buraxması və ya pay ayrılması üçün maliyyə planlaması etməlidir. Yəni bir neçə hüquqi addım sinxron edilməlidir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Şirkətdə daxili qaydalar hazırlayırıq, dress-kod, iş rejimi, ictimai paylaşım qaydaları. Bunlar hüquqi sənəd sayılırmı, işçilər riayət etməsə hansı sanksiyalar var?
Korporativ hüquqda MMC və ASC (səhmli cəmiyyət) arasında əsas fərqlər hansılardır? Hansı formada sərmayə cəlb edilməsi daha asandır və məsuliyyət xüsusiyyətləri nədən ibarətdir?