cavabın tarixi: 26.10.2024
Əmək funksiyası daşıyan, yəni davamlı iş rejimi, tabel, işəgötürənin rəhbərliyi altında iş görmə kimi xüsusiyyətlər varsa, mütləq əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Mülki-hüquqi müqavilə (podrat, xidmət) həmin tələbləri ödəmir və vergi/icarə sığortası məsələlərində problemlərə səbəb ola bilər. Yəni mülki müqavilə ilə əslində əmək münasibəti gizlətmək qanuna ziddir.