Şirkətdə daxili qaydalar hazırlayırıq, dress-kod, iş rejimi, ictimai paylaşım qaydaları. Bunlar hüquqi sənəd sayılırmı, işçilər riayət etməsə hansı sanksiyalar var?
Sayt administrasiyası
09.12.2024
cavabın tarixi: 09.12.2024
Daxili nizam-intizam qaydaları Korporativ davranış kodeksi kimi tərtib oluna bilər, əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə istinad edilməlidir. Bu sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir, lakin ziddiyyət təşkil edirsə, Əmək Məcəlləsi üstündür. İcazəsiz paylaşım, işgüzar nüfuza zərər halları olduqda intizam tənbehi, cərimə, lazım gələrsə xitam tətbiq oluna bilər. Lakin sanksiyalar da qanun çərçivəsində olmalıdır.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Kiçik səhmdar kimi şirkətin çox payı yoxdur, lakin öz payımı satmaq istəyirəm. Digər səhmdarlarla razılaşma proseduru, müvafiq imtina hüququ və gəlirin vergi öhdəliyi barədə bilməli olduğum məsələlər nələrdir?
Daxili nizamnamədə şirkət rəhbərinin (CEO və ya icraçı direktorun) istefası prosesi aydın təsvir olunmayıb. Onun könüllü istefasından sonra səhmdarlar və ya idarə heyəti hansı addımları atmalıdır, hüquqi cavabdehlik necə bölünməlidir?
İki şirkəti birləşdirmək və ya bir şirkəti digərinə qoşmaq planlaşdırılır. Bu prosesdə vergilərin optimallaşdırılması, kreditorların hüquqları və dövlət orqanında qeydiyyat mərhələləri barədə nələrə diqqət edilməlidir?
Şirkətimdə effektiv idarəetmə istəyirəm. Direktorlar Şurası, audit komitəsi, daxili nizam-intizam necə qurulmalıdır? Hansı korporativ idarəetmə kodeksləri mövcuddur?