Şirkətdə daxili qaydalar hazırlayırıq, dress-kod, iş rejimi, ictimai paylaşım qaydaları. Bunlar hüquqi sənəd sayılırmı, işçilər riayət etməsə hansı sanksiyalar var?
Sayt administrasiyası
09.12.2024
cavabın tarixi: 09.12.2024
Daxili nizam-intizam qaydaları Korporativ davranış kodeksi kimi tərtib oluna bilər, əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə istinad edilməlidir. Bu sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir, lakin ziddiyyət təşkil edirsə, Əmək Məcəlləsi üstündür. İcazəsiz paylaşım, işgüzar nüfuza zərər halları olduqda intizam tənbehi, cərimə, lazım gələrsə xitam tətbiq oluna bilər. Lakin sanksiyalar da qanun çərçivəsində olmalıdır.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətdə ilkin iştirakçılar 2 nəfər idi, sonra 10 nəfərə çatdı. Bu hüquqi statusa təsir edirmi və pay bölgüsü proseduru necə aparılır?
Ofşor ərazidə təsis olunan şirkət Azərbaycanda podrat və ya ticarət fəaliyyətini hüquqi cəhətdən necə gerçəkləşdirə bilər, hansı qeydiyyat proseduruna riayət etməlidir?
Şirkətdə cüzi pay sahibi olan səhmdarlar qərarlarda nəzərə alınmır. Məni maraqlandırır, səs çoxluğuna qarşı hansı hüquqi alətlərdən istifadə edə bilərəm?
Bir investor şirkətdən 51%-lik səhm payı almaqla nəzarət paketi əldə etmək istəyir. Bu halda qərar qəbuletmə prosesində hansı üstünlükləri olur, azlığa hörmət tələbi varmı?
Yeni korporativ ad seçmək istəyirəm, əvvəlki şirkət adları ilə ziddiyyət yaratmasın. Hansi orqanların bazasında yoxlama aparmaq, markalara da baxmaq lazımdır?
Şirkət sahibi 70% payla istədiyi qərarı qəbul edir, ancaq bu qərar qanuna və ya şirkət mənafeyinə zidd görünür. Azlığa malik səhmdar kimi məhkəməyə müraciət edə bilərəmmi?