İcra orqanı üzvləri və əsas menecerlərin işə qəbulu zamanı adi əmək müqaviləsi kifayət edirmi, yoxsa əlavə korporativ öhdəliklər də lazımdır? Onların məsuliyyəti necə müəyyənləşir?
Sayt administrasiyası
15.12.2024
cavabın tarixi: 15.12.2024
Adətən menecerlərlə əmək müqaviləsi imzalanır, lakin korporativ səlahiyyətləri dəqiq müəyyənləşdirmək üçün ayrıca vəzifə təlimatı və ya menecer müqaviləsi tərtib etmək tövsiyə olunur. Burada gizlilik, rəqabət qadağası, səlahiyyət hüdudları və mükafatlandırma sistemi əks olunur. Məsuliyyət isə hem əmək qanunvericiliyi, hem də Mülki Məcəllə və korporativ normalarla müəyyən olunur. Səhmdarlarla menecer arasında əlavə müqavilə də ola bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Şirkətdə cüzi pay sahibi olan səhmdarlar qərarlarda nəzərə alınmır. Məni maraqlandırır, səs çoxluğuna qarşı hansı hüquqi alətlərdən istifadə edə bilərəm?
Açıq Səhmdar Cəmiyyəti kapital artırmaq istədikdə yeni səhm buraxılışı, mövcud səhmdarların öncədən satınalma hüququ, dövlət qeydiyyatından keçmə proseduru necə aparılır?
Şirkətimiz startap layihəsi üçün ‘crowdfunding’ yolu ilə vəsait toplamaq istəyir. Azərbaycanda bu formanın hüquqi əsası varmı, vergi və lisenziya məsələləri necədir?
Şirkət sahibi 70% payla istədiyi qərarı qəbul edir, ancaq bu qərar qanuna və ya şirkət mənafeyinə zidd görünür. Azlığa malik səhmdar kimi məhkəməyə müraciət edə bilərəmmi?
Dövlət satınalması əsasında şirkətim tenderi udub, böyük proyektdir. Layihə əsnasında gecikmələr və cərimə ola bilərmi, korporativ risklər hansılardır?
Bir əcnəbi sərmayədar şirkətimin 30%-ni almaq istəyir. Onun investisiya hüquqları, qanunvericilik təminatı varmı? Qanun bu investorun menecmentdə iştirakını necə tənzimləyir?