Səhmdarlar yığıncağı təşkil etmək üçün hansı bildiriş müddətləri gözlənməlidir, gündəliyin müəyyənləşdirilməsi necə aparılır və qərarlar hansı səs çoxluğu ilə qəbul olunur?
Sayt administrasiyası
12.12.2024
cavabın tarixi: 12.12.2024
Əsasən şirkət nizamnaməsində və qanunvericilikdə bildiriş müddətləri göstərilir (misal üçün, 14 gün öncədən yazılı dəvət). Gündəliyin açıqlanması, müzakirə olunacaq məsələlərin əvvəlcədən bildirilməsi vacibdir. Qərarlar nizamnaməyə görə adətən sadə səs çoxluğu, bəzi mühüm məsələlər üçün isə 2/3 və ya 3/4 səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Qərarların icrası üçün yığıncaq protokolu tərtib olunur və imzalanır.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətdə ilkin iştirakçılar 2 nəfər idi, sonra 10 nəfərə çatdı. Bu hüquqi statusa təsir edirmi və pay bölgüsü proseduru necə aparılır?
Şirkətimizin əsas nizamnaməsində dəyişiklik etmək qərarına gəlmişik. Bu dəyişikliklər idarəetmə strukturunu və əsas fəaliyyət istiqamətlərini əhatə edir. Bilmək istəyirəm ki, hansı hüquqi addımları atmalıyam, hansı sənədlər və prosedurlar tələb olunur, həmçinin dəyişikliklər hansı dövlət orqanında qeydiyyatdan keçməlidir?
İcra orqanı üzvləri və əsas menecerlərin işə qəbulu zamanı adi əmək müqaviləsi kifayət edirmi, yoxsa əlavə korporativ öhdəliklər də lazımdır? Onların məsuliyyəti necə müəyyənləşir?
Korporativ quruluşlar arasında komandit cəmiyyət modeli var. Burada bəzi ortaq məsuliyyəti tam daşıyır, digərləri isə yalnız qoyduğu kapital qədər məsuliyyət daşıyır. Bu formanın spesifik xüsusiyyətləri nədir?
Yeni nizamnamə hazırlayırıq, həm icraçı direktor, həm də menecer heyəti formalaşdırmağı düşünürük. Bu sistem korporativ hüquqa ziddir, yoxsa geniş səlahiyyət bölüşdürülə bilər?
Şirkətdə daxili qaydalar hazırlayırıq, dress-kod, iş rejimi, ictimai paylaşım qaydaları. Bunlar hüquqi sənəd sayılırmı, işçilər riayət etməsə hansı sanksiyalar var?