cavabın tarixi: 20.12.2024
Əmək Məcəlləsinə əsasən, müddətli müqavilə vaxtı bitdikdən sonra işçi işləməyə davam edirsə və işəgötürən etiraz etmir, faktiki olaraq yeni müqavilə bağlanmış sayılır. Bu, həmin maddədə göstərilir və əmək münasibətləri müddətsiz müqaviləyə çevrilə bilər. Yaxşı olar ki, yazılı şəkildə yeni müqavilə tərtib edilsin, çünki gələcək mübahisələrdə rəsmi sənəd vacibdir.