Müəssisə ixtisara gedir, birdən çox eyni vəzifədə çalışan var. Məni yox, başqasını saxladılar. Halbuki əmək stajım çoxdur, bu düzgündürmü?
Sayt administrasiyası
17.11.2024
cavabın tarixi: 17.11.2024
Əmək Məcəlləsinə görə, ixtisar zamanı eyni vəzifədə bir neçə işçi varsa, sosial vəziyyəti ağır, ailəli, çox uşaqlı, əmək stajı uzun olanlara üstünlük verilə bilər. Lakin bu norma məcburi olmasa da, ümumi prinsiplərdir. Əgər qanun və ya əmək müqaviləsi belə bir qayda müəyyən edirsə, onu pozub sizi azad etsələr, məhkəmə sizə haqq verə bilər. Amma ümumi şəkildə işəgötürən ixtisarda sərbəst davrana bilər, sadəcə diskriminasiya yolverilməzdir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
İşəgötürən maaşımı rəsmi şəkildə az göstərir, sosial sığorta da az yatırır. Bunun gələcəkdə pensiya və digər sosial hüquqlarıma təsiri varmı? Necə müdaxilə edə bilərəm?
Uzun müddətdir çalışdığım işdən məni ixtisar etdikləri üçün azad edirlər. Bu halda mən hansı kompensasiyanı tələb edə bilərəm? Bildiriş müddəti, ixtisar pulu, istifadə etmədiyim məzuniyyətə görə ödəniş kimi məsələlər necə tənzimlənir?
Yeni işə girəndə işəgötürən mənə sınaq müddəti təyin etmək istəyir. Bu müddət nə qədər davam edə bilər və hüquqlarım nələrdir? Əgər sınaq müddəti bitəndən sonra işəgötürən mənimlə müqaviləni davam etdirməsə, bu, qanunla necə tənzimlənir? Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində maaşımın miqdarı da ya az qeyd edilirsə, bu düzgündürmü?