İşdən məni azad etdikləri halda məcburi şəkildə ərizə imzalatdılar, kitabçada isə ‘öz ərizəsi ilə’ qeydi qoydular. Bu gələcəkdə mənə problem yarada bilərmi?
Sayt administrasiyası
28.11.2024
cavabın tarixi: 28.11.2024
Əgər öz ərizənizlə çıxmamısınızsa, bu qeyd həqiqətə uyğun deyil. Əslində ixtisar və ya başqasının təşəbbüsü ilə çıxarılma olubsa, kitabçada da müvafiq maddə yazılmalıdır. Düzgün olmayan qeyd gələcək iş axtarma prosesində, sosial müdafiədə problemlər yarada bilər. Mümkün qədər tez arayış, rəsmi e-mail və ya məhkəmə yolu ilə bu yanlışlığı düzəltdirməyə çalışın.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Rəsmi müqavilə olmadan işləyirəm, amma işəgötürən bunun normal olduğunu deyir. Pensiya üçün stajım yazılmayacaq deyə narahatam, başqa hansı təhlükələr var?
Yeni işə düzəldiyim müəssisə mənə yazılı əmək müqaviləsi təqdim etməlidir, amma hansı bəndlərə, hansı məzmunlu şərtlərə xüsusi diqqət yetirməliyəm? Əməkhaqqım, iş saatlarım, məzuniyyət hüququm, sosial sığorta məsələləri müqavilədə dəqiq şəkildə əks olunmalıdırmı?
Məni digər şəhərə işlə bağlı ezamiyyətə göndərirlər. Yolpulu, gündəlik yemək, mehmanxana xərcləri hansı əsasla verilməlidir və bu rəsmiləşməni necə tələb etməliyəm?
Uzun müddətdir çalışdığım işdən məni ixtisar etdikləri üçün azad edirlər. Bu halda mən hansı kompensasiyanı tələb edə bilərəm? Bildiriş müddəti, ixtisar pulu, istifadə etmədiyim məzuniyyətə görə ödəniş kimi məsələlər necə tənzimlənir?
Yeni işə girəndə işəgötürən mənə sınaq müddəti təyin etmək istəyir. Bu müddət nə qədər davam edə bilər və hüquqlarım nələrdir? Əgər sınaq müddəti bitəndən sonra işəgötürən mənimlə müqaviləni davam etdirməsə, bu, qanunla necə tənzimlənir? Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində maaşımın miqdarı da ya az qeyd edilirsə, bu düzgündürmü?
Ay ərzində iş saatları 40 saatdan artıq olub, mən çox işləyirəm. Artıq saatlar üçün qanun əlavə maaş təyin etmirmi? Əgər işəgötürən bunu ödəmək istəmirsə, mən nə edə bilərəm?