Məni əsassız olaraq töhmətə cəlb ediblər. Deyirlər ki, intizam xətası etmişəm. Əvvəlcədən xəbərdarlıq və izahat almaq olmur?
Sayt administrasiyası
01.11.2024
cavabın tarixi: 01.11.2024
Əmək Məcəlləsində intizam tənbehi verməzdən öncə işçinin yazılı izahatı alınmalıdır. Ona qarşı hansı intizam pozuntusu olduğu göstərilir və öz mövqeyini bildirmək imkanı verilir. Bunu etmədən töhmət, sonuncu xəbərdarlıq və ya cərimə tətbiq etmək qanunsuzdur. Haqsız tənbeh sizi narahat edirsə, etiraz ərizəsi yazın, cavab qane etməsə məhkəməyə müraciət edin.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Universitetin son kurs tələbəsiyəm, bir şirkətdə praktika keçirəm. Əmək müqaviləsi bağlanmır, amma bəzən tam işçi kimi işlədilirəm. Hər hansı təminatım varmı?
Bir neçə ildir məzuniyyət götürməmişəm, indi isə işdən çıxmaq üzrəyəm. İstifadə etmədiyim məzuniyyətlərin pulu mənə verilirmi? Bu hesablamanı necə aparırlar, hər il üçün nə qədər gün hesablanır?
Bəzi hallarda, məsələn, ailə vəziyyəti, təhsil və ya sağlamlıq səbəbi ilə işəgötürəndən ödənişsiz məzuniyyət istəyirəm. Bu hüquqi cəhətdən mümkündürmü, müddəti nə qədər ola bilər?
Hamiləyəm və iş şəraitim ağırdır. Məndən tam ştatda iş tələb olunması düzgündürmü? Hansı güzəştlərə malikəm, məzuniyyətə çıxarkən nələrə diqqət etməliyəm?