Məni əsassız olaraq töhmətə cəlb ediblər. Deyirlər ki, intizam xətası etmişəm. Əvvəlcədən xəbərdarlıq və izahat almaq olmur?
Sayt administrasiyası
01.11.2024
cavabın tarixi: 01.11.2024
Əmək Məcəlləsində intizam tənbehi verməzdən öncə işçinin yazılı izahatı alınmalıdır. Ona qarşı hansı intizam pozuntusu olduğu göstərilir və öz mövqeyini bildirmək imkanı verilir. Bunu etmədən töhmət, sonuncu xəbərdarlıq və ya cərimə tətbiq etmək qanunsuzdur. Haqsız tənbeh sizi narahat edirsə, etiraz ərizəsi yazın, cavab qane etməsə məhkəməyə müraciət edin.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Hamiləyəm və iş şəraitim ağırdır. Məndən tam ştatda iş tələb olunması düzgündürmü? Hansı güzəştlərə malikəm, məzuniyyətə çıxarkən nələrə diqqət etməliyəm?
İşdən məni azad etdikləri halda məcburi şəkildə ərizə imzalatdılar, kitabçada isə 'öz ərizəsi ilə' qeydi qoydular. Bu gələcəkdə mənə problem yarada bilərmi?
İş yerində texniki təhlükəsizlik qaydalarının pozulması səbəbindən qəza oldu və xəsarət aldım. Mənə hansı təzminat düşür, işəgötürən sığorta təşkil edibsə bu necə ödənilir?
Bəzi hallarda, məsələn, hamilə işçi, 18 yaşdan kiçik işçilər və ya ağır iş şəraitində çalışan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı nəzərdə tutulur. Bunu Əmək Məcəlləsi necə tənzimləyir və kimlər bu imtiyazdan yararlana bilər?