Körpənin atasıyam, qadınımla birgə uşağa baxmaq üçün məzuniyyət almaq istəyirəm. Bu, qanunla mümkündürmü?
Sayt administrasiyası
12.12.2024
cavabın tarixi: 12.12.2024
Əmək qanunvericiliyi əsasən ana üçün doğuş və analıq məzuniyyəti nəzərdə tutur, amma bəzi hallarda atalara da ödənişsiz məzuniyyət və ya iş vaxtının azaldılması imkanları yaradıla bilər. Ayrıca, uşağın anası işləmirsə və ya müəyyən sosial vəziyyət varsa, ataya da müəyyən məzuniyyət hüququ verilə bilər. Bu, işəgötürənin razılığı və müvafiq qanun bəndlərindən asılıdır. Təəssüf ki, bizdə atalıq məzuniyyəti hələ tam tənzimlənməyib.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Mən istirahət günlərində də işlədilirəm, amma bunun müqabilində əlavə məvacib və ya istirahət günü verilmir. Bu qanunidirmi? Əgər qanunsuzdursa, nələri tələb edə bilərəm?
İşdən azad olundum, indi isə sosial sığorta və vergi məsələlərində qaydasızlıqlar ortaya çıxdı. İşəgötürən bəyan edir ki, maaşımın hamısını rəsmi şəkildə göstərmirmiş. Mənim nə kimi hüquqlarım var?
Yeni işə düzəldiyim müəssisə mənə yazılı əmək müqaviləsi təqdim etməlidir, amma hansı bəndlərə, hansı məzmunlu şərtlərə xüsusi diqqət yetirməliyəm? Əməkhaqqım, iş saatlarım, məzuniyyət hüququm, sosial sığorta məsələləri müqavilədə dəqiq şəkildə əks olunmalıdırmı?
Rəhbərlik məni 'ərizə yaz, özün get' deyə məcbur edir. Yazmasam pis davranış edəcəklərini deyirlər. Əgər yazsam sonra sübut edə bilərəmmi ki, öz ərizəmlə deyil, məcburən ayrıldım?
Bəzi hallarda, məsələn, hamilə işçi, 18 yaşdan kiçik işçilər və ya ağır iş şəraitində çalışan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı nəzərdə tutulur. Bunu Əmək Məcəlləsi necə tənzimləyir və kimlər bu imtiyazdan yararlana bilər?