Mənim müqaviləm 1 illikdir, amma 6 ay keçib yeni iş təklifi aldım. Müqavilə müddəti bitmədən işdən gedə bilərəmmi, cərimə və ya məsuliyyət yaranırmı?
Sayt administrasiyası
25.10.2024
cavabın tarixi: 25.10.2024
Müddətli əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl pozulması yalnız qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallarda (məsələn, işəgötürən şərtləri pozursa) və ya qarşılıqlı razılıqla mümkündür. Əks halda işəgötürən sizdən kompensasiya tələb edə bilər. Ancaq anlaşma yolu ilə müqaviləni ləğv etmək hər zaman mümkündür. İşəgötürən razı olmazsa, qanuni əsas göstərmədən vaxtından əvvəl çıxmanız hüquqi mübahisəyə səbəb ola bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Universitetin son kurs tələbəsiyəm, bir şirkətdə praktika keçirəm. Əmək müqaviləsi bağlanmır, amma bəzən tam işçi kimi işlədilirəm. Hər hansı təminatım varmı?
Ay ərzində iş saatları 40 saatdan artıq olub, mən çox işləyirəm. Artıq saatlar üçün qanun əlavə maaş təyin etmirmi? Əgər işəgötürən bunu ödəmək istəmirsə, mən nə edə bilərəm?
Bir neçə ildir məzuniyyət götürməmişəm, indi isə işdən çıxmaq üzrəyəm. İstifadə etmədiyim məzuniyyətlərin pulu mənə verilirmi? Bu hesablamanı necə aparırlar, hər il üçün nə qədər gün hesablanır?
Mənim hamiləliyim var, işəgötürən deyir ki, 'səni çıxarırıq'. Hamiləlik dövründə işdən azad etmək olarmı, ya yox? Digər hansı hallarda qadağa mövcuddur?
İşəgötürən maaşımı rəsmi şəkildə az göstərir, sosial sığorta da az yatırır. Bunun gələcəkdə pensiya və digər sosial hüquqlarıma təsiri varmı? Necə müdaxilə edə bilərəm?
Hamiləyəm və iş şəraitim ağırdır. Məndən tam ştatda iş tələb olunması düzgündürmü? Hansı güzəştlərə malikəm, məzuniyyətə çıxarkən nələrə diqqət etməliyəm?