Bəzən işəgötürən maaşı 1-2 ay gecikdirir. Bu gecikmə müddəti üçün əlavə faiz və ya cərimə məbləği tələb edə bilərəmmi?
Sayt administrasiyası
30.11.2024
cavabın tarixi: 30.11.2024
Əmək Məcəlləsinə əsasən, əməkhaqqının vaxtında ödənilməli olduğu göstərilir, lakin gecikmə vəziyyətində ayrıca faiz ödənişi barəsində açıq bir maddə yoxdur. Buna baxmayaraq, müqavilədə gecikmə cəriməsi razılaşdırılmış ola bilər. Düzgün nümunələrdə məhkəmə ümumi prinsip kimi 'güvən münasibətlərinin pozulması' səbəbindən zərəri ödəməyi tapşırır. Lakin bu praktika tam oturuşmayıb. Ümumiyyətlə, ilk addım qanunsuz gecikmənin aradan qaldırılmasını tələb etməkdir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Müddətli əmək müqaviləm 1 illik idi, vaxt bitdi, amma fəaliyyətimi davam etdirirəm. Bu yenilənmə avtomatik sayılırmı, yoxsa yeni müqavilə bağlanmalıdır?
Yeni işə düzəldiyim müəssisə mənə yazılı əmək müqaviləsi təqdim etməlidir, amma hansı bəndlərə, hansı məzmunlu şərtlərə xüsusi diqqət yetirməliyəm? Əməkhaqqım, iş saatlarım, məzuniyyət hüququm, sosial sığorta məsələləri müqavilədə dəqiq şəkildə əks olunmalıdırmı?
Hamiləyəm və iş şəraitim ağırdır. Məndən tam ştatda iş tələb olunması düzgündürmü? Hansı güzəştlərə malikəm, məzuniyyətə çıxarkən nələrə diqqət etməliyəm?
Eyni şirkətdə başqa şəhərə məni göndərmək istəyirlər. Maaş eyni qalır, amma məskunlaşma xərcləri kimə aiddir? Mən razı olmasam, məni məcbur köçürdə bilərlər?