cavabın tarixi: 02.11.2024
Əgər işçi barəsində ağır cinayət ittihamı var və məhkəmə hökmü qəti olmayıbsa, hələ ki, günahsızlıq prezumpsiyası qüvvədədir. İşəgötürən işdən azad etmək istəyirsə, Əmək Məcəlləsində 'işçi etimadı itirib', 'cinayət halı sübut olunub' kimi maddələr əsas götürülməlidir. Məhkəmə qərarı olmadan sadəcə şübhə ilə çıxarmaq risklidir. Ancaq qəti hökm çıxsa, işə xitam vermək asandır. Müvəqqəti olaraq işçinin işə gəlməsi mümkün deyilsə, əmək müqaviləsi dondurula bilər.