Bir işçi-işəgötürən mübahisəsi yarananda məhkəməyə getmədən əvvəl mütləq mediasiaya keçmək lazımdırmı? Yoxsa birbaşa məhkəməyə gedə bilərəm?
Sayt administrasiyası
31.10.2024
cavabın tarixi: 31.10.2024
İndiki qanunvericiliyə görə, bəzi mülki və kommersiya mübahisələrində məcburi mediasiya var, amma əmək mübahisələrində bu, hamısı üçün məcburi deyil. Lakin məhkəməyə qədər könüllü mediasiya cəhdləri mümkündür. Hər il qaydalar yenilənə bilər, ona görə ən son qanun dəyişikliyini yoxlamaq lazımdır. Hal-hazırda tam məcburi olmayan hallarda birbaşa məhkəməyə getmək mümkündür, amma mediasiya məsləhətli ola bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Ay ərzində iş saatları 40 saatdan artıq olub, mən çox işləyirəm. Artıq saatlar üçün qanun əlavə maaş təyin etmirmi? Əgər işəgötürən bunu ödəmək istəmirsə, mən nə edə bilərəm?
Mən istirahət günlərində də işlədilirəm, amma bunun müqabilində əlavə məvacib və ya istirahət günü verilmir. Bu qanunidirmi? Əgər qanunsuzdursa, nələri tələb edə bilərəm?
Yeni işə düzəldiyim müəssisə mənə yazılı əmək müqaviləsi təqdim etməlidir, amma hansı bəndlərə, hansı məzmunlu şərtlərə xüsusi diqqət yetirməliyəm? Əməkhaqqım, iş saatlarım, məzuniyyət hüququm, sosial sığorta məsələləri müqavilədə dəqiq şəkildə əks olunmalıdırmı?
Bir neçə ildir məzuniyyət götürməmişəm, indi isə işdən çıxmaq üzrəyəm. İstifadə etmədiyim məzuniyyətlərin pulu mənə verilirmi? Bu hesablamanı necə aparırlar, hər il üçün nə qədər gün hesablanır?