Bəzi şirkətlər əmək müqaviləsi əvəzinə mülki-hüquqi müqavilə (xidmət müqaviləsi) bağlayır. Bunun nəticələri nə ola bilər, hansı hüquqları itirirəm?
Sayt administrasiyası
02.12.2024
cavabın tarixi: 02.12.2024
Əmək müqaviləsi sizə işçi hüquqları – məzuniyyət, sosial sığorta, işəgötürənin intizam qaydaları – təmin edir. Mülki-hüquqi müqavilədə bu təminatlar yoxdur, siz sadəcə bir icraçı kimi görünürsünüz. Bu, vergi və sosial təminat baxımından ziyanınıza olar. Həmçinin işdə zədələnmələr, qanuni məzuniyyətlər, ixtisar müavinəti təmin olunmaz. Şirkətlər bəzən xərclərdən yayınmaq üçün belə yol seçirlər, amma qanunsuz ola bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
İş yerində texniki təhlükəsizlik qaydalarının pozulması səbəbindən qəza oldu və xəsarət aldım. Mənə hansı təzminat düşür, işəgötürən sığorta təşkil edibsə bu necə ödənilir?
Bir neçə ildir məzuniyyət götürməmişəm, indi isə işdən çıxmaq üzrəyəm. İstifadə etmədiyim məzuniyyətlərin pulu mənə verilirmi? Bu hesablamanı necə aparırlar, hər il üçün nə qədər gün hesablanır?
Universitetin son kurs tələbəsiyəm, bir şirkətdə praktika keçirəm. Əmək müqaviləsi bağlanmır, amma bəzən tam işçi kimi işlədilirəm. Hər hansı təminatım varmı?