Pandemiya zamanı evdən işləmək yaya açdı. Rəsmi cəhətdən bu iş modeli qanunla tənzimlənirmi? Maaş və iş saatları necə müəyyən olunur?
Sayt administrasiyası
13.12.2024
cavabın tarixi: 13.12.2024
Əmək qanunvericiliyinə son dəyişikliklər remote işi dəstəkləmək istiqamətindədir. İşəgötürənlə qarşılıqlı razılıqla evdən işləmə (məsafəli iş) şərtləri müqavilədə göstərilməlidir: iş saatları, maaş, avadanlıq təminatı. Bəzi sahələr üçün texniki tənzimləmələr mövcuddur. Əgər müqavilədə 'uzaktan iş' bəndi varsa, əmək hüquqlarınız normal ofis işçi ilə eynidir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
İşdən məni azad etdikləri halda məcburi şəkildə ərizə imzalatdılar, kitabçada isə 'öz ərizəsi ilə' qeydi qoydular. Bu gələcəkdə mənə problem yarada bilərmi?
Mənim hamiləliyim var, işəgötürən deyir ki, 'səni çıxarırıq'. Hamiləlik dövründə işdən azad etmək olarmı, ya yox? Digər hansı hallarda qadağa mövcuddur?
Uzun müddətdir çalışdığım işdən məni ixtisar etdikləri üçün azad edirlər. Bu halda mən hansı kompensasiyanı tələb edə bilərəm? Bildiriş müddəti, ixtisar pulu, istifadə etmədiyim məzuniyyətə görə ödəniş kimi məsələlər necə tənzimlənir?
Yeni işə girəndə işəgötürən mənə sınaq müddəti təyin etmək istəyir. Bu müddət nə qədər davam edə bilər və hüquqlarım nələrdir? Əgər sınaq müddəti bitəndən sonra işəgötürən mənimlə müqaviləni davam etdirməsə, bu, qanunla necə tənzimlənir? Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində maaşımın miqdarı da ya az qeyd edilirsə, bu düzgündürmü?