Hamiləyəm və iş şəraitim ağırdır. Məndən tam ştatda iş tələb olunması düzgündürmü? Hansı güzəştlərə malikəm, məzuniyyətə çıxarkən nələrə diqqət etməliyəm?
Sayt administrasiyası
30.12.2024
cavabın tarixi: 30.12.2024
Hamilə işçilər üçün qısaldılmış iş rejimi, əlavə istirahət saatları və daha yüngül iş şəraiti təmin olunmalıdır. Əmək Məcəlləsinə görə, əməkhaqqı saxlanmaqla iş vaxtının azaldılması mümkündür. Həmçinin hamiləlik və doğuş məzuniyyətləri (analıq məzuniyyəti) qanunla qorunur, bu dövrdə işəgötürən sizi qanunsuz şəkildə işdən çıxara bilməz. Tibbi göstərişlərə əsasən daha yüngül işə keçmə hüququnuz da var.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Rəsmi müqavilə olmadan işləyirəm, amma işəgötürən bunun normal olduğunu deyir. Pensiya üçün stajım yazılmayacaq deyə narahatam, başqa hansı təhlükələr var?
Məni digər şəhərə işlə bağlı ezamiyyətə göndərirlər. Yolpulu, gündəlik yemək, mehmanxana xərcləri hansı əsasla verilməlidir və bu rəsmiləşməni necə tələb etməliyəm?
Eyni şirkətdə başqa şəhərə məni göndərmək istəyirlər. Maaş eyni qalır, amma məskunlaşma xərcləri kimə aiddir? Mən razı olmasam, məni məcbur köçürdə bilərlər?
İşdən məni azad etdikləri halda məcburi şəkildə ərizə imzalatdılar, kitabçada isə 'öz ərizəsi ilə' qeydi qoydular. Bu gələcəkdə mənə problem yarada bilərmi?
Bir neçə ildir məzuniyyət götürməmişəm, indi isə işdən çıxmaq üzrəyəm. İstifadə etmədiyim məzuniyyətlərin pulu mənə verilirmi? Bu hesablamanı necə aparırlar, hər il üçün nə qədər gün hesablanır?