cavabın tarixi: 19.11.2024
Əgər daxili nizam-intizam qaydalarında xüsusi dress-code (geyim kodeksi) müəyyən edilibsə, bu, işçinin vəzifələrindən biri sayılır. Uyğunsuz geyim intizam pozuntusu kimi qəbul edilə bilər. Lakin bu qaydalar qanun çərçivəsində, ayrıseçkilik etmədən və işin xarakterinə uyğundursa keçərlidir. Səbəbsiz yerə xüsusilə sərt geyim tələbi qanun pozuntusu sayılmaz, amma proporsionallıq prinsipinə riayət olunmalıdır.