Bəzi hallarda, məsələn, ailə vəziyyəti, təhsil və ya sağlamlıq səbəbi ilə işəgötürəndən ödənişsiz məzuniyyət istəyirəm. Bu hüquqi cəhətdən mümkündürmü, müddəti nə qədər ola bilər?
Sayt administrasiyası
27.12.2024
cavabın tarixi: 27.12.2024
Əmək Məcəlləsinə görə, qarşılıqlı razılıq əsasında ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. Bu, məcburi deyil, lakin işəgötürənin imkanı və razılığı olduqda müəyyən müddətə qədər ola bilər (2 ay, 6 ay və s. kimi). Hamiləlik, hərbi xidmət, təhsil kimi spesifik hallarda qanun xüsusi imkanlar tanıyır. Lakin ödənişsiz məzuniyyət müddətində əməkhaqqı dayandırıldığı üçün sosial sığorta ödənişləri də həyata keçirilmir.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
İşəgötürən maaşımı rəsmi şəkildə az göstərir, sosial sığorta da az yatırır. Bunun gələcəkdə pensiya və digər sosial hüquqlarıma təsiri varmı? Necə müdaxilə edə bilərəm?
Rəsmi müqavilə olmadan işləyirəm, amma işəgötürən bunun normal olduğunu deyir. Pensiya üçün stajım yazılmayacaq deyə narahatam, başqa hansı təhlükələr var?
Müddətli əmək müqaviləm 1 illik idi, vaxt bitdi, amma fəaliyyətimi davam etdirirəm. Bu yenilənmə avtomatik sayılırmı, yoxsa yeni müqavilə bağlanmalıdır?