İşəgötürən mənimlə məsləhətləşmədən maaşımı azaltmaq və ya iş saatlarımı artırmaq istəyir. Bu qanunidirmi, razı olmasam nə baş verə bilər?
Sayt administrasiyası
27.10.2024
cavabın tarixi: 27.10.2024
Əmək şərtlərini (maaş, iş saatı, iş yeri) dəyişmək üçün işçinin yazılı razılığı mütləqdir. İşəgötürən birtərəfli qaydada əməkhaqqını azalda və ya iş cədvəlini sərtləşdirə bilməz. Razı olmazsanız, bu, qanunsuz dəyişik sayılır. İşəgötürən israrla dəyişirsə, məhkəməyə və ya əmək orqanlarına şikayətlə müraciət edə bilərsiniz. Əks halda işə xitam qanunsuz sayılar və kompensasiyaya yol aça bilər.
Bu mövzuda vəkillərə keçmək üçün aşağıdakı şəhəri seçin:
Universitetin son kurs tələbəsiyəm, bir şirkətdə praktika keçirəm. Əmək müqaviləsi bağlanmır, amma bəzən tam işçi kimi işlədilirəm. Hər hansı təminatım varmı?
İşdən məni azad etdikləri halda məcburi şəkildə ərizə imzalatdılar, kitabçada isə 'öz ərizəsi ilə' qeydi qoydular. Bu gələcəkdə mənə problem yarada bilərmi?
İşəgötürən maaşımı rəsmi şəkildə az göstərir, sosial sığorta da az yatırır. Bunun gələcəkdə pensiya və digər sosial hüquqlarıma təsiri varmı? Necə müdaxilə edə bilərəm?
İş yerində texniki təhlükəsizlik qaydalarının pozulması səbəbindən qəza oldu və xəsarət aldım. Mənə hansı təzminat düşür, işəgötürən sığorta təşkil edibsə bu necə ödənilir?
Yeni işə düzəldiyim müəssisə mənə yazılı əmək müqaviləsi təqdim etməlidir, amma hansı bəndlərə, hansı məzmunlu şərtlərə xüsusi diqqət yetirməliyəm? Əməkhaqqım, iş saatlarım, məzuniyyət hüququm, sosial sığorta məsələləri müqavilədə dəqiq şəkildə əks olunmalıdırmı?